花自飘零水自流。一种相思,两处闲愁。此情无计可消除,才下眉峰,却留心头。

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运河煤矿安全生产责任考核“硬标尺”一量到底

济能发新浦京娱乐场官网手机版 2019/05/14 09:36


近日,运河煤矿对全矿21个部门,254个岗位,1547名在册员工开展了《安全生产责任制》考核工作,旨在强化安全生产责任意识,提高各岗位、各部门履职能力,实现被动管理到主动作为的转变。

据了解,此次“安全生产责任制”的考核工作,由矿长负责组织,各分管副矿长牵头,对安全生产责任制落实,安全目标管理,上级部门查处的隐患和管理缺陷,入井次数、反“三违”、查隐患,传达、贯彻各类安全生产指示精神,值班、带班制度落实,遵守规章制度、违规操作行为等情况,通过分组负责,集中打分的方式进行考评,力求考评标准的一致性,做到公平公开、公正

较比以往考评工作,此次考评突出了三个“增加”,一是增加安全方面的权重系数,绩效总指标由过去的50%提升到75%,升幅达50%;二增加考核密度,在做好年底集中考核工作的同时,开展每季度动态考核工作,及时通报人员考核得分和单位排名情况,作为履职情况的重要评价依据;三是增加考核的力度,将考核结果划分为称职、基本称职、不称职三个等级,对于不成职人员和部门负责人进行约谈、降职直至撤职的处分。

该矿要求,安全生产责任考核要“硬得起来,严得下去,一把尺子量到底”,严格落实通报批评、诫勉约谈、“一票否决”等刚性问责制,全力倒逼安全生产责任落实到位。

▇运河煤矿  单贝

 



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